Культура предприятия:
Уверенность, Capability, творчество, коммуникация, сотрудничество
«Люди-ориентированный», команда Vangood выделить права и обязанность человека, дает известность к значению членов его команды. Vangood реализует очеловеченную систему управления, в отношении всех сотрудников как богатство компании и расти вместе с ними.
Управление полями Основная идея:«Три Экспресс», «Три не делать», «Три на месте»
1. «Три Экспресс»: Обработка состояния выразить на вывеске, инспекции состояния выразить на вывеске, Отвергая состояние выразить на вывеске.
2. «Три-не»: Не принимайте дефективные, Не производить дефективные, Не грузите неполноценные.
3. «Три на месте»: на месте подтверждения качества, на месте вопрос расследования, проверки на месте.
Дух предпринимательства:Искренность, сотрудничество, ПРОГНОЗНЫЙ, способствующее как предприятия и индивидуальное общее развитие.
Стиль работы:быстро среагировать, сделайте это сейчас, не жалея сил, Добиваться совершенства.
Политика в области управления:
1. ISO9001: 2008 в качестве основного руководства по управлению.
2. Все управление, Каждый менеджер, ориентированный на результаты.
Политика качества:
1. Полное участие, предоставить клиентам удовлетворительных продуктов и услуг.
2. Посредством внедрения системы качества, постоянное совершенствование для организации и поведения человека, отвечают требованиям заказчика.
3. Посредством обучения, делает каждый штат понимает, что качество жизни предприятия.
